Зачастую фирма теряет свою репутацию именно из-за некомпетентности сотрудников работающих на ней. Высококвалифицированные кадры одна из самых больших проблем не только в строительной отрасли, но и на рынке труда в целом.
Казалось бы, строителей предостаточно, но будете ли Вы довольны проделанной работой, остаётся большим вопросом. Как и ранее большие компании, подбирая персонал, всё также смотрят на людей с большим опытом работы в строительной сфере. А в силу развития технического прогресса ведут активный поиск по разместившим объявлениям о вакансиях в сетях интернет. Отделы кадров строительных компаний зачастую нуждаются в связующем звене, которое и определит способности будущего работника, а также увидит потенциал в дальнейшем развитии. Это и есть прораб, который набирает на момент строительства объекта бригаду рабочих, проверяет их непосредственно на строящемся объекте, направляя их после личного собеседования в отдел кадров для официального трудоустройства. Как правило, людей с высшим строительным образованием без опыта работы и тех, у кого нет образования, а только опыт составляет один к пяти. Отделы кадров не отбрасывают фактический опыт, так как в этой специальности он является неотъемлемой частью. Но проблема подбора персонала затронула и административную часть строительных фирм. Человек, находящийся на должности управляющего должен иметь как минимум два высших образования. Строительное, а также экономическое образование так как, смотря на тенденции рынка необходимо конкурировать в ценовой политике относительно других фирм.
